Materi Tes Karakteristik Eksklusif (Tkp) Faktor Ketabahan - Datadikdasmen

Rutinitas pekerjaan PNS dalam melayani publik sangatlah banyak. Tentunya dikehendaki sifat tekun dalam diri PNS sehingga tidak aneh apabila tes CPNS khususnya dalam tes TKP terdapat soal yang menguji faktor ketekunan. Hal ini berniat untuk mengukurtingkat kesabaran seseorang. lndikasinya yaitu ...

• mempunyai tampilan kerja yang kontinu (terus-menerus) dan berkesinambungan;
• mampu melakukan tugas-tugas rutinnya dengan baik tanpa bosan;
• tetap menjaga mutu pekerjaan;
• tidak terlalu sering ganti-ganti pekerjaan dalam waktu yang relatif bersahabat , terlebih ketika ganti pekerjaan ternyata hasil dari pekerjaan sebelumnya tidak terlampau manis kualitasnya.

Memiliki abjad tekun ini sangatlah penting bagi Anda alasannya yaitu kiprah berkala Anda mesti dijalankan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi wilayah Anda bekerja.

TIPS:

• Pahamilah bahwa melakukan pekerjaan yaitu ibadah.
• lkhlas menerima pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawabnya , tanpa pam­ rih.
• Mau menolong pekerjaan rekan kerja yang lain.
• Cobalah untuk melaksanakan pekerjaan dengan situasi hati yang riang. Sesekali bisa diselingi dengan menyimak musik yang dapat menghidupkan semangat kerja , asalkan tetap konsentrasi pada pekerjaannya.
• Cobalah untuk berupaya melakukan sebuah pekerjaan dengan rajin.

Contoh

1. Setelah sukses menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan di kantor , umumnya saya akan ...
1. Melakukan pekerjaan berikutnya , terlebih menyaksikan rekan­rekan saya belum simpulan melakukan pekerjaannya , niscaya saya akan memamerkan derma ke mereka.
2. lstirahat dahulu , hal itu biasa dilakukan biar tetap bugar dalam bekerja.
3. Meneliti pekerjaan tersebut masih ada kekeliruan atau tidak , kemudian melaksanakan acara lain.
4. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengenali kabar modern dari saudara dan mitra saya.
5. Membaca koran terbitan hari ini biar update.

Jawaban : C 
Pembahasan: 
Setelah sukses menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan di kantor , umumnya saya akan ...

1. Melakukan pekerjaan berikutnya , terlebih menyaksikan rekan­rekan saya belum simpulan melaksanakan pekerjaannya , niscaya saya akan memamerkan derma ke mereka. 
   Skor 4:
   Menunjukkan eksklusif yang tekun.
2. lstirahat dahulu , hal itu biasa dilakukan biar tetap bugar dalam bekerja. 
   Skor 3:
   lstirahat dikehendaki di sela-sela jam kerja , tetapi ada waktu istirahat yang sudah diputuskan oleh kantor.
3. Meneliti pekerjaan tersebut masih ada kekeliruan atau tidak , kemudian melaksanakan acara lain. 
   Skor 5:
   Menunjukkan eksklusif yang tekun melakukan pekerjaan , teliti dan bertanggung jawab. Lebih baik melaksanakan penilaian setelah simpulan melakukan sebuah pekerjaan , doripada mesti melakukan berulang-ulang kali alasannya yaitu ada kesalahan.
4. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengenali kabar modern dari saudara dan mitra saya. 
   Skor 1:
   Urusan eksklusif semestinya dijalankan di luar jam kerja , pastinya dengan tidak menggunakan kepraktisan kantor.
5. Membaca koran terbitan hari ini biar update. 
   Skor 2:
   Update isu yaitu hal yang masuk akal , tetapi semestinya tidak dilakukan pada ketika jam kerja.

2. Sering kali saya dinilai selaku orang yang ... oleh rekan-rekan kerja di kantor.
1. memiliki kesabaran dalam melaksanakan pekerjaan rutin
2. kurang tekun dalam apa pun
3. tekun menyelesaikan kiprah meskipun perlu lebih banyak waktu
4. mudah jenuh dan jengkel dengan pekerjaan yang di luar kebiasaan
5. sering murka kepada pekerjaan yang tidak beres

Jawaban : A 
Pembahasan: 
Sering kali saya dinilai selaku orang yang ... oleh rekan-rekan kerja di kantor.

1. memiliki kesabaran dalam melakukan pekerjaan rutin 
   Skor 5:
   Jika rekan-rekan menganggap Anda mempunyai kesabaran dalam melaksanakan pekerjaan berkala maka jangan angkuh , setelah itu tetap menjaga kinerja atau lebih baik lagi.
2. kurang tekun dalam apa pun 
   Skor 1:
   Mendapat penilaian kurang tekun dalam bentuk apa pun oleh rekan-rekan kerja ialah perayaan permulaan bahwa Anda mesti memperbaiki diri.
3. tekun menyelesaikan kiprah meskipun perlu lebih banyak waktu 
   Skor 4:
   Mendapat penilaian tekun oleh rekan-rekan kerja artinya sudah baik , setelah itu optimalkan kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan rutin.
4. mudah jenuh dan jengkel dengan pekerjaan yang di luar kebiasaan 
   Skor 3:
   Bosan dan jengkel dengan pekerjaan yang di luar kebiasaan akan berangsur pudar jikalau Anda mengerjakannya secara berkala dan tekun.
5. sering murka kepada pekerjaan yang tidak beres 
   Skor 2:
   Sikap sering murka kurang sempurna terlebih ketika pekerjaan tidak beres , semestinya laksanakan penilaian menyeluruh dibandingkan dengan mesti marah-marah.

Bagikan Artikel ini